回到石獅，除了忙卡賓石獅公司的事以及陪陪家人，其他的時間都會“送給”這些好兄弟們，打高爾夫球、對酒當歌或是品茶閑聊，“認識這些好兄弟不容易，能夠結(jié)伴而行更不容易。”已快成“空中飛人”的楊紫明非常珍惜兄弟間這份真感情，“一日不見如隔三秋，還真是，對家人和兄弟，都有這種感覺”。
弦外之音：既是學(xué)生又是老師
中國國際時裝周結(jié)束后，楊紫明和諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者埃德蒙·費爾普斯一起“論道”。楊紫明說這是第一次——以企業(yè)家的身份出現(xiàn)在央視訪談節(jié)目中，談用工、品牌、企業(yè)發(fā)展，以前都是以設(shè)計師的身份出現(xiàn)。從費爾普斯身上，楊紫明看到一種精神：奮斗無極限。費爾普斯今年78歲，2006年74歲高齡的他獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎，“絕對的老師、絕對的權(quán)威。”在楊紫明眼中，無論是長輩還是后輩，只要身上有閃光的地方，他都甘愿當學(xué)生，而在石獅很多年輕人心里，楊紫明是偶像，對于很多已經(jīng)接班的“二代”企業(yè)家來說，楊紫明是老師，這也是為什么他玩的圈既有許連捷這樣的前輩，也有許清水、許清流這樣的年輕“二代”企業(yè)家，“主要是我有年齡優(yōu)勢。”楊紫明笑稱，和第一代企業(yè)家的年齡差距有十多歲，和大多數(shù)“二代”企業(yè)家也有十多歲的年齡差距，兩邊都能說上話，用楊紫明的話來說，這叫“承上啟下”，長輩不好跟后輩表述的內(nèi)容，由他來傳達。對于此，楊紫明“樂此不疲”。
無論是“教父”許連捷，還是“老大”周少雄，楊紫明都能從這些“老師”身上學(xué)到能夠致用的知識。比如說接班的問題，作為家族企業(yè)，這是一個不得不面對的問題，很多家族企業(yè)的“掌舵人”很希望子輩能夠繼承父業(yè)，但很多“二代”都有自己的想法，經(jīng)商不是唯一選擇，那誰來接班?恒安是這樣做的，用10年時間來培養(yǎng)一個接班人——找?guī)讉€能夠獨擋一面的管理者作為候選人，給他們表現(xiàn)的機會，5年后從中擇一，確定了對象之后，開始“手把手”教，再過5年，候選人就正式接班。“我目前也在做這件事。”楊紫明考慮的是未來10年、20年的卡賓發(fā)展方向。至于周少雄，楊紫明一直將其視為“老大”并從他身上學(xué)習(xí)品牌運營和跨行業(yè)發(fā)展的能力。
對于楊紫明而言，在拿到“金頂獎”之后，國內(nèi)服裝設(shè)計領(lǐng)域的獎項已經(jīng)全部拿完，按道理說已經(jīng)沒什么值得他去追逐，“沒有，我還要為福建的服裝設(shè)計行業(yè)作出貢獻。”作為廣東省服裝設(shè)計師協(xié)會副會長，楊紫明接下來的理想和目標是幫助石獅乃至福建更多的設(shè)計師去拿“十佳”、“金頂獎”，目前他已經(jīng)在具體操作和實施了，“我希望咱福建的設(shè)計者們在中國服裝行業(yè)有更強的話語權(quán)”。